Article sponsorisé : JPS Hôtel Solutions : « Un personnel de qualité est indissociable d’une politique commerciale bien menée »
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Réseaux sociaux, yield management, politique tarifaire cohérente, accueil de la clientèle… : gérer un hôtel indépendant implique un investissement permanent sur tous les fronts qu’il n’est pas toujours évident de maintenir à 100 %. Et si la meilleure façon de faire progresser son hôtel était de recruter des équipes capables de vous aider au quotidien ?
De l’accompagnement commercial à la formation en passant par un recrutement adapté, JPS Hôtel Solutions vous propose un ensemble de services et de conseils pour vous aider à mieux gérer votre hôtel.
Une politique commerciale bien menée
Un accompagnement dans votre politique commerciale est proposée selon vos besoins : politique tarifaire, démarchage corporate, yield management, visibilité sur le net et les réseaux sociaux, augmentation du CA en direct, choix des prestataires…
Les différentes actions mises en place n’ont qu’un seul but : développer l’activité et la rentabilité de votre hôtel.
Et la meilleure façon d’avoir une politique cohérente et efficace passe par le choix des équipes.
Des équipes motivées dans la réussite de l’hôtel
Après un état des lieux des besoins précis de votre hôtel, il est essentiel de recruter du personnel motivé qui pourra pleinement accompagner l’hôtelier dans sa politique commerciale.
Une équipe recrutée et sélectionnée dans un large réseau pour répondre au mieux à vos attentes.
Afin de mener votre hôtel vers les objectifs commerciaux fixés, une solide formation du personnel est également un élément indispensable.
Des programmes de formation adaptés
Techniques d’accueil et de vente, yield management, réseaux sociaux : les équipes sont formées sur tous les sujets qui participent au développement commercial. Chacun participe à son niveau à la réussite de l’hôtel et à sa réputation.
Venez nous rencontrer le 9 avril pour étudier toutes nos propositions d’accompagnement.
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