Campagne de recrutement pour la saison hiver 2026-2027 : près de 300 postes à pourvoir chez Belambra Clubs

À l’approche de la saison hivernale, Belambra Clubs, n°1 des clubs de vacances en France, lance sa campagne de recrutement pour l’hiver 2026-2027. Près de 300 postes sont à pourvoir au sein de ses 17 clubs situés dans les plus belles stations de montagne françaises.

Cuisine, maintenance, hébergement, animation : l’ensemble des métiers de l’hospitalité sont à l’honneur, tous indispensables pour garantir aux vacanciers une expérience de qualité. Débutants ou expérimentés, les candidats partageant le sens du service, l’esprit d’équipe et le goût du travail bien fait sont les bienvenus !

Toutes les offres sont disponibles sur le site carrière de Belambra Clubs : https://recrute.belambra.fr

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Un cadre de travail d’exception et de vraies perspectives d’évolution

Intégrer Belambra, c’est rejoindre des équipes soudées et passionnées, qui conjuguent compétences techniques, savoir-faire et savoir-être pour offrir aux vacanciers des séjours inoubliables. C’est aussi travailler dans un cadre privilégié, au cœur de stations emblématiques comme Les 2 Alpes, Flaine, Avoriaz, Les Arcs ou Tignes.

Pour permettre à chacun de profiter pleinement de cette expérience, Belambra propose à ses saisonniers d’être logés et nourris moyennant une participation financière modérée.

Et parce qu’une saison peut être le début d’une belle aventure professionnelle, Belambra accompagne celles et ceux qui souhaitent développer leurs compétences et prendre de nouvelles responsabilités. Rejoindre Belambra, c’est intégrer un groupe français solide et dynamique, où les opportunités ne s’arrêtent pas à la fin de l’hiver.

Un rendez-vous pour rencontrer les équipes Belambra

Les candidats pourront notamment rencontrer les équipes Belambra le 10 novembre prochain à Albertville, à l’occasion de l’événement Job Montagne – Saison Hiver en Savoie, organisé par France Travail.

Ce forum sera l’occasion de découvrir les valeurs de l’entreprise, ses parcours et ses opportunités, et d’échanger directement avec les équipes RH et opérationnelles du groupe.