Hyatt dépasse son objectif mondial RiseHY avec plus de 10 000 recrutements et vise désormais 15 000 embauches d’ici fin 2028

Hyatt Hotels Corporation (NYSE : H) a annoncé aujourd’hui que Hyatt et les hôtels Hyatt ont recruté plus de 12 000 jeunes en situation d’opportunité dans le monde entre 2018 et 2025, dépassant ainsi l’objectif de Hyatt de recruter 10 000 personnes d’ici la fin 2025. Cette étape majeure reflète l’engagement de longue date de Hyatt à ouvrir des portes aux talents inexploités et à créer des passerelles vers des carrières durables dans l’hôtellerie, dans le cadre de World of Care, l’expression mondiale de Hyatt de ce que signifie faire progresser le care, au service des personnes, de la planète et d’une activité responsable.

Lancé en 2018, RiseHY est le programme de Hyatt conçu pour connecter les talents inexploités à des opportunités professionnelles dans l’hôtellerie, notamment les jeunes éloignés de l’emploi, de la formation ou du système scolaire. Grâce à l’engagement d’organisations locales et d’acteurs publics et privés, RiseHY favorise l’accès à la formation, au développement des compétences et aux opportunités d’emploi au sein du portefeuille mondial de Hyatt.

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Le recrutement de plus de 12 000 jeunes en situation d’opportunité dans les hôtels Hyatt montre ce qui est possible lorsque l’opportunité rencontre le potentiel, a déclaré Mark Hoplamazian, Chairman, President and CEO de Hyatt. Nous comprenons les défis auxquels sont confrontées les personnes éloignées de l’économie et sommes convaincus que les hôtels Hyatt sont particulièrement bien placés pour offrir une voie d’accès à une carrière. Atteindre notre objectif de recrutement avec de l’avance renforce notre conviction dans le pouvoir de l’hôtellerie à créer un impact durable, en ouvrant les portes d’un emploi porteur de sens et de carrières à long terme.

En juin 2025, Hyatt a annoncé le renouvellement de son engagement RiseHY, pour Hyatt et les hôtels Hyatt, visant à recruter 5 000 personnes supplémentaires issues de viviers de talents inexploités, notamment des jeunes en situation d’opportunité, d’ici la fin 2028, avec un accent renforcé sur la rétention, la montée en compétences progressive et la mobilité professionnelle à long terme. Cette attention continue reflète les efforts de Hyatt pour soutenir des passerelles durables vers des carrières de long terme dans l’hôtellerie.

RiseHY s’inscrit dans les priorités plus larges de Hyatt dans le cadre de World of Care, notamment son Community Grant Program, qui soutient des organisations locales à travers le monde aux côtés de la Hyatt Hotels Foundation. Depuis 2008, Hyatt, les hôtels Hyatt et la Hyatt Hotels Foundation ont contribué à orienter plus de 7 millions de dollars vers plus de 300 organisations à but non lucratif dans 54 pays, afin de doter les individus de compétences, de confiance et de passerelles vers un emploi porteur de sens. En 2025, les subventions communautaires ont été priorisées dans 10 régions stratégiques afin d’approfondir l’impact local dans les territoires où les hôtels Hyatt sont présents.

Cette semaine, Hyatt est également fier de participer à la cérémonie de clôture du programme de formation « Compétences Plus » organisé par Les Déterminés, une association française créée pour agir sur le développement économique local dans les communautés défavorisées et isolées, à travers des programmes d’entrepreneuriat et de préparation à l’emploi. Cette occasion marque une étape importante et reflète la valeur durable des alliances avec des organisations à but non lucratif qui font progresser RiseHY dans le monde entier. La célébration met également en lumière la relation de longue date entre les hôtels Hyatt en France et Les Déterminés, qui bénéficient chaque année de Hyatt Community Grants depuis 2019. Grâce à cette collaboration, plus de 300 jeunes ont développé de nouvelles compétences, gagné en confiance et accédé à des opportunités professionnelles porteuses de sens.

Les hôtels Hyatt à travers le monde connectent les jeunes en situation d’opportunité à des carrières dans l’hôtellerie

Les hôtels du portefeuille mondial de Hyatt continuent de connecter les jeunes en situation d’opportunité à des carrières dans l’hôtellerie, notamment des établissements leaders en matière de recrutement RiseHY tels que le Grand Hyatt Baha Mar aux Bahamas, le Grand Hyatt Mumbai en Inde, le Hyatt Regency Chesapeake aux États-Unis et le Dreams Natura Resort & Spa au Mexique.

Au Park Hyatt Marrakech, au Maroc, RiseHY est devenu un pilier central de la stratégie talents de l’hôtel. En 2025, environ 10 % de l’équipe de l’hôtel était composée de personnes recrutées via RiseHY. Avec le soutien du Hyatt Community Grant Program, l’hôtel collabore avec une association locale afin de proposer des formations structurées et des programmes de certification reconnus par le gouvernement, qui préparent les participants à des carrières durables dans l’hôtellerie.

RiseHY continue de représenter une opportunité unique pour le Park Hyatt Marrakech de changer des vies, tout en construisant un vivier de talents solide et motivé, a déclaré Franck Sibille, Area Vice President, Espagne, Portugal et Afrique du Nord, Hyatt. Ces nouveaux collègues apportent énergie, engagement et nouvelles perspectives à nos équipes. Le programme a changé la donne alors que nous continuons à apprendre, à nous adapter et à grandir aux côtés de la prochaine génération de professionnels de l’hôtellerie.

Au Grand Hyatt Amman, Doa’a Awwad a suivi la formation RiseHY, a été recrutée au sein de l’équipe cuisine de l’hôtel en tant que commis, puis a depuis évolué dans son rôle. Au Grand Hyatt Bali, Maria Dangu a commencé son parcours RiseHY comme stagiaire, a progressé en tant que collaboratrice à temps plein, puis a rejoint le Park Hyatt Abu Dhabi à un poste d’encadrement en tant que Team Leader, démontrant ainsi la manière dont RiseHY soutient la progression de carrière, la mobilité et la fidélisation à travers les fonctions, les hôtels et les régions.

Alors que le secteur de l’hôtellerie continue d’évoluer, Hyatt encourage ses pairs du secteur à adopter des démarches similaires en matière de développement des talents et d’accès aux carrières. Les ressources RiseHY de Hyatt, ses relations collaboratives et ses enseignements sont disponibles pour contribuer à faire avancer une action collective au sein du secteur. Pour en savoir plus sur les ressources disponibles destinées aux organisations locales et aux autres entreprises afin d’aider les talents inexploités à se préparer au monde du travail et à construire des carrières durables dans l’hôtellerie, cliquez ici.

Avec plus de 1 500 hôtels et établissements tout compris dans 83 pays, Hyatt continue d’ouvrir des portes vers des carrières tout au long de la vie partout dans le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.hyatt.com/careers.

Le terme « Hyatt » est utilisé dans ce communiqué pour désigner Hyatt Hotels Corporation et/ou une ou plusieurs de ses sociétés affiliées.