eDreams ODIGEO rejoint le prestigieux « Club des 1 %» des employeurs du secteur technologique alors que le nombre de candidatures atteint un niveau record

eDreams ODIGEO (BME : EDR) (OTC : EDDRF), leader mondial des plateformes d’abonnement de voyage (dénommé « eDO »), a annoncé aujourd’hui que ses dernières données relatives au recrutement indiquaient un taux d’acceptation des candidats de seulement 1,4 %.

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Au cours de l’année écoulée, l’entreprise a sélectionné 400 personnes parmi près de 29 000 profils de candidats officiels traités au cours de son cycle de recrutement. Ce taux d’acceptation place résolument eDreams ODIGEO au sein d’un cercle d’élite d’employeurs du secteur technologique souvent qualifié de « Club des 1 % ». Ce cercle d’innovateurs numériques mondiaux, qui comprend notamment des leaders technologiques tels que Netflix, Apple et Microsoft, se caractérise par une extrême sélectivité et une forte attraction des talents.

Si l’on considère le volume total de plus de 40 000 candidatures reçues, le taux de sélection final d’eDO tombe à seulement 0,98 %. Ce niveau dépasse les références institutionnelles traditionnelles réputées pour leur extrême sélectivité à l’entrée, telles que l’université de Harvard, qui a annoncé un taux d’admission de 4,2 % [1] pour sa dernière promotion. Cet environnement à forte densité de talents garantit que chaque professionnel intégré travaille aux côtés des esprits les plus brillants de l’économie numérique.

Pourquoi les meilleurs talents choisissent cette plateforme

L’attrait d’eDreams ODIGEO auprès des meilleurs talents du secteur technologique tient à sa position de pionnier reconnu dans le domaine de l’intelligence artificielle. Depuis 2014, eDO exploite une plateforme axée sur l’IA, offrant aux ingénieurs une infrastructure fonctionnant à très grande échelle. Cet écosystème technique traite plus de 100 millions de recherches d’utilisateurs par jour et génère plus de 6 milliards de prédictions IA en ligne quotidiennement. Les équipes techniques travaillent avec un maillage de données avancé qui ingère plus de 100 téraoctets de données par jour.
Les professionnels de la technologie sont de plus en plus attirés par eDO pour contribuer à la prochaine phase du modèle Prime, la première plateforme d’abonnement de voyage au monde, qui vise un objectif stratégique ambitieux sur plusieurs années : atteindre plus de 13 millions d’abonnés d’ici mars 2030.

Les équipes d’eDO évoluent dans un environnement à rythme soutenu où 100 % du nouveau code produit par les équipes de pointe est désormais généré par l’IA, sous le contrôle et selon la conception de l’humain, ce qui permet de consacrer davantage de ressources aux initiatives à forte valeur ajoutée. Ce changement stratégique, rendu possible par l’IA Agentique, a entraîné une augmentation de 47 % de la productivité technique par rapport à l’année précédente, permettant ainsi aux talents techniques de mener à bien les projets de création de valeur les plus complexes de l’entreprise. Afin de s’assurer que les professionnels sont prêts à façonner l’avenir du voyage, l’entreprise a également doublé son investissement en formation, passant de 48 933 heures à 99 335 heures, en mettant fortement l’accent sur le perfectionnement en IA. Les données démographiques montrent que les milléniaux et les générations plus jeunes représentent 88 % de l’équipe.

Les pôles technologiques mondiaux, moteurs de la croissance des abonnements

Les pôles technologiques européens de l’entreprise, notamment ceux de Barcelone, Madrid, Porto et Milan, jouent un rôle central dans le développement du modèle d’abonnement Prime. Depuis ces centres, les équipes contribuent au développement des technologies clés qui sous-tendent la plateforme, notamment les modèles de personnalisation basés sur l’IA destinés aux voyageurs.

L’accent mis sur le bien-être des employés et le développement de carrière a également donné lieu à des résultats particulièrement positifs en matière de fidélisation. Au cours de l’exercice 2026, le taux de rotation volontaire a diminué de 14 %, ce qui constitue une réussite significative dans le secteur technologique, caractérisé par une forte mobilité. Cette stabilité est renforcée par une durée moyenne d’ancienneté des employés en hausse de 6 % au cours de l’année écoulée. La réputation d’eDO en tant qu’employeur de premier plan est encore renforcée par une reconnaissance externe constante, notamment son classement parmi les meilleures entreprises où travailler en Espagne par LinkedIn (2025, 2026) et sa présence répétée dans la liste Forbes des meilleures entreprises où travailler (2022-2026).

Lindsay Auty, directrice des ressources humaines chez eDreams ODIGEO, déclare : Nos dernières données en matière de recrutement témoignent de l’évolution d’eDO, qui s’impose désormais comme un géant mondial de la technologie. Nous ne nous contentons plus de rivaliser au sein du secteur du voyage ; nous nous mesurons désormais aux marques technologiques les plus prestigieuses au monde pour attirer les meilleurs talents. En sélectionnant les esprits les plus brillants pour travailler sur notre écosystème basé sur l’IA, nous nous assurons que la mise en œuvre de notre feuille de route « 2030 Prime » s’appuie sur une équipe d’un calibre sans égal.