Olenbee lance un modèle de titres-restaurant sans prélèvement sur salaire
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La startup Olenbee continue de bousculer les codes du marché des avantages salariés. Avec son nouveau produit Olenfood Advance, la part salariale des titres-restaurant n’est plus prélevée chaque mois.
Olenbee, la société à mission spécialisée dans les avantages salariés, innove à nouveau avec Olenfood Advance, une offre titres-restaurant permettant de supprimer le prélèvement mensuel de la part salariale sur la fiche de paie.
Cette nouvelle approche des titres-restaurant, conforme à la réglementation en vigueur, améliore immédiatement le net perçu par les salariés, qui conservent en moyenne 100€ supplémentaires par mois sur leur salaire.
Bousculer les codes du marché
Olenbee s’était déjà fait remarquer lors de son lancement sur le marché en 2025 avec Olenfood, un tout nouveau format de titres-restaurant, sans aucun support dédié (ni carte ni chèque papier), fonctionnant tout simplement via la CB personnelle et le smartphone des salariés.
Depuis un an, la startup permet aux salariés de ne rien perdre de leurs titres-restaurant et d’en profiter dans un réseau illimité de restaurants et commerces alimentaires sans se poser de question. Grâce à une technologie unique identifiant automatiquement les dépenses éligibles, les salariés font leurs achats alimentaires là où ils le souhaitent et règlent simplement avec leur CB ou leur smartphone. Puis, via l’application Olenbee, ils choisissent, parmi toutes leurs dépenses éligibles, celles qu’ils souhaitent se faire rembourser.
Avec Olenfood Advance, Olenbee franchit un nouveau cap en offrant aux salariés un vrai levier financier et aux entreprises une gestion encore plus simplifiée des titres-restaurant.
Le marché des titres-restaurant a vraiment besoin d’évoluer. Olenbee ouvre la voie à un modèle plus simple, plus durable et plus aligné avec les usages réels mais toujours conforme à la réglementation. Avec Olenfood Advance, les entreprises vont pouvoir améliorer nettement le pouvoir d’achat de leurs collaborateurs tout en allégeant leur gestion administrative.
— Arnaud Martenat, co-fondateur et CEO d’Olenbee
Comment fonctionne Olenfood Advance ?
Habituellement, la part salariale des titres-restaurant est prélevée chaque mois sur le salaire des collaborateurs. Avec Olenfood Advance, elle n’est plus prélevée de manière anticipée : elle est réglée au moment de l’achat alimentaire, et gérée lors de la demande de remboursement de la dépense éligible, seule la part employeur étant remboursée via l’application.
L’entreprise, quant à elle, finance uniquement sa part, tandis que le salarié contribue au fur et à mesure de ses dépenses. Elle conserve les avantages fiscaux et sociaux du dispositif.
Pour récapituler : des bénéfices réels pour les salariés…
- Aucun prélèvement sur salaire : les collaborateurs continuent de bénéficier de leurs titres-restaurant tout en maintenant en moyenne 100€ supplémentaires sur leur fiche de paie chaque mois.
- Contribution uniquement lors de l’usage : la part salariale est prise en compte uniquement au moment du remboursement des dépenses concernées.
- Expérience simplifiée avec une solution 100% digitale : aucun support dédié à gérer, les dépenses sont réglées via la CB personnelle, identifiées automatiquement et remboursées via l’application Olenbee.
- Usage flexible et transparent : les salariés conservent leur argent jusqu’à utilisation réelle de leurs titres-restaurant.
…et pour les entreprises
- Trésorerie préservée : l’entreprise ne règle que la part employeur des titres-restaurant, sans avancer la part salariale.
- Gestion simplifiée : suppression de la logistique et de la distribution des supports physiques et réduction des opérations administratives liées aux titres-restaurant.
- Conformité réglementaire : la solution respecte pleinement le cadre légal et les règles URSSAF en vigueur.
- Valorisation de la politique d’avantages salariés : un dispositif modernisé qui renforce la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise.
L’avis de GD
J’ai, comme pour tous les communiqués de ce type, procédé à un travail de vérification. Les équipes d’Olenbee ont fourni les réponses à mes questions.
- Cadre juridique :
- Emission : l’émission directe de titres-restaurant par l’employeur au bénéfice de ses salariés ( Article L. 3262-1 alinéa 1) est autorisée. Le système respecte les règles fixées par la réglementation des titres-restaurant, notamment celles contrôlées par l’URSSAF.
- Prélèvement de la part salariale : Le prélèvement mensuel de la part salariale n’est pas une obligation légale : la règle est que le salarié participe au financement du titre-restaurant et que la part employeur respecte les seuils permettant l’exonération de charges sociales. Concrètement, le salarié paie son repas avec sa carte bancaire, et seule la part employeur est ensuite remboursée via l’application.
- Pour le restaurateur : le restaurant est payé comme avec toutes les cartes bancaires classiques, sans différence de taux de commission ni travail supplémentaire. Si le restaurateur a signé une convention gratuite avec Olenbee, il accèdera à la liste des transactions concernées, anonymisées bien évidemment.
- Pour le salarié :
- il utilise sa carte de paiement habituelle. Après autorisation du salarié, Olenbee analyse les dépenses de carte au fil de l’eau et dès qu’il détecte une transaction susceptible de correspondre (SIRET, code APE et identification formelle du restaurant en cas de convention signée entre Olenbee et le restaurant), le processus Olenbee se met en place afin de rembourse au salarié la part employeur
- la part salarié est payée par le salarié au moment de la dépense réelle, et non plus en avance lors de la mise à disposition des titres-restaurants en format papier ou virtuel
- la part employeur lui est remboursée dans la foulée
C’est donc une autre méthode pour sortir du carcan et surtout des taux de commission des titres-restaurants classiques. Je n’y vois que des avantages, hormis l’obligation de payer par carte.
Olenbee est une société à mission lancée en 2025 par d’anciens collègues issus du secteur des avantages salariés, cumulant à eux quatre 70 ans d’expérience sur ce marché : Arnaud MARTENAT, Olivier BERTHOMMIER, François ROULIN et Gonzague BOURRUT LACOUTURE.
Sa mission : moderniser et simplifier le monde des titres-restaurant, des chèques cadeaux et autres avantages salariés, en créant un nouvel écosystème à impact environnemental et économique positif.
Olenbee propose la première génération d’avantages salariés qui fonctionne directement et simplement via la Carte Bancaire (ou le smartphone) permettant ainsi de supprimer l’ensemble des supports dédiés (cartes en plastique, chèque papier) ainsi que le transport et la logistique, le tout via une nouvelle expérience beaucoup plus fluide et surtout plus juste pour l’ensemble des acteurs du marché, salariés, entreprises, commerçants et restaurateurs.
Olenbee offre ainsi la seule solution d’avantages salariés qui s’adapte réellement au quotidien de chacun.
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