Club Med lance sa nouvelle saison de recrutement : 1 900 talents recherchés pour faire rayonner le printemps et l’été 2026

Cet été, Club Med invite celles et ceux qui aiment créer, animer, cuisiner, prendre soin des autres ou encadrer des équipes à rejoindre une aventure professionnelle où chaque journée compte.

Dans près de 70 Resorts situés dans les plus belles destinations, Club Med ouvre 1 900 postes pour renforcer ses équipes et préparer une saison placée sous le signe de la découverte, de l’excellence et de la convivialité.

Rejoindre Club Med, c’est intégrer une communauté internationale soudée par l’envie de créer des moments de bonheur. C’est aussi vivre une expérience professionnelle unique, où le cadre de travail devient un cadre de vie, et où G.O® et G.E peuvent progresser rapidement.

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1 900 G.O® & G.E attendus, pour vivre une expérience humaine hors du commun

Pour la saison printemps-été 2026, Club Med ouvre des opportunités au sein de ses 6 familles de métiers historiques et recherche également des talents pour renforcer les équipes de ses Resorts et Espaces Exclusive Collection :

• Hôtellerie & Restauration : 1 115 postes
• Enfance : 360 postes
• Bien-être & Santé : 95 postes
• Sports : 110 postes
• Arts & Spectacle : 115 postes
• Supports & Vente : 70 postes
• Exclusive Collection : 35 postes

Club Med recherche des talents passionnés, avec ou sans diplôme mais déjà forts d’une première expérience, qu’ils soient jeunes professionnels, en reconversion ou experts confirmés.

Au-delà des compétences, ce sont les valeurs qui rassemblent : gentillesse, multiculturalité, esprit pionnier, responsabilité et liberté.

Hôtellerie & Restauration (1115 postes)

• 450 postes : chef de cuisine, sous-chef, chef de partie, chef pâtissier, boulanger, boucher, pâtissier, demi-chef de partie, commis de cuisine…
• 450 postes : F&B manager, responsable des restaurants, barman, employé de restauration, vendeur spécialisé en vin et spiritueux, plongeur, assistant responsable restaurant…
• 125 postes : superviseur accueil et service, réceptionniste, bagagiste, réceptionniste de nuit…
• 90 postes : gouvernant général, gouvernant d’étage, employé entretien hébergement, employé de lingerie, assistant gouvernant général…

Enfance (360 postes)

• Mini Club : 200 postes — animateur Mini Club (BAFA), animateur Junior Club (BAFA)
• Baby / Petit Club / EAJE : 160 postes — infirmier puériculteur, éducateur de jeunes enfants, auxiliaire de puériculture, accompagnant éducatif petite enfance, psychomotricien

Bien-être & Santé (95 postes)

• Bien-être : 75 postes — spa praticien, assistant responsable spa, responsable spa
• Santé : 20 postes — responsable HSE, infirmier

Arts & Spectacle (115 postes)

• Coulisses & Spectacle : 115 postes — responsable de projet événementiel, technicien lumière, DJ, coordinateurs spectacles/chorégraphes…

Supports & Vente (70 postes)

• 40 postes : responsable boutique, responsable centre de profit, conseiller de vente boutique
• 15 postes : coordinateur et superviseur logistique Village, magasinier
• 10 postes : responsable financier, responsable RH, assistant RH, assistant responsable financier
• 5 postes : responsable service technique, responsable espaces verts, électricien, chauffeur, peintre, technicien de maintenance polyvalent, assistant responsable service technique, plombier…

Sports (110 postes)

• 75 postes : maître-nageur sauveteur, moniteur voile, moniteur ski nautique, moniteur planche à voile
• 35 postes : moniteur fitness, moniteur tennis, moniteur sport terrestre, yoga, animateur cirque/circassien, moniteur VTT

Exclusive Collection (35 postes)

• 25 postes : superviseur bar et restauration EC, employé bar et restauration EC
• 5 postes : superviseur EC, superviseur accueil et service EC, responsable espace EC, responsable chalet, hôte de chalet, voiturier bagagiste EC, réceptionniste EC
• 5 postes : superviseur hébergement EC, employé entretien hébergement EC

La valeur « Responsabilité », pilier du management Club Med

Au Club Med, la responsabilité n’est pas seulement une valeur : c’est une manière d’être et de faire qui guide les actions au quotidien. Elle incarne l’exemplarité, la fiabilité et la volonté d’accompagner les équipes dans leur progression.

Être responsable, c’est :

• Comprendre son impact dans un environnement collectif
• Viser l’excellence et toujours chercher des solutions
• Montrer l’exemple, en cohérence avec les valeurs du Club Med
• Contribuer à une dynamique d’équipe qui fait grandir chacun

Pour la saison printemps-été 2026, Club Med recherche 60 managers : chef de cuisine, responsable SPA, responsable technique, F&B manager, responsable financier, etc.

L’audace et l’excellence au cœur de l’aventure Club Med

Depuis 75 ans, Club Med évolue et ose se réinventer pour repousser les standards du tout compris haut de gamme. Cette audace fondatrice continue de guider l’entreprise autour d’une ambition claire : offrir à ses équipes et aux clients un environnement où il est possible de se dépasser, s’épanouir et donner du sens à chaque expérience.

Rejoindre Club Med, c’est faire le choix de l’exigence et de l’excellence dans des lieux d’exception, où chaque détail compte et où l’attention portée à l’autre transforme l’expérience en un souvenir inoubliable.

Bien plus qu’un emploi, Club Med propose une immersion professionnelle complète : hébergement et restauration inclus, prise en charge totale ou partielle des frais de transport, accès aux infrastructures et aux activités du Resort… Le tout dans un environnement international, dynamique et stimulant.

L’évolution de carrière est au cœur de l’aventure Club Med : formation interne, parcours personnalisés, passerelles entre plus de 120 métiers, mobilité internationale. Club Med apporte à chaque G.O® et G.E les moyens de construire un parcours qui leur ressemble.

Rendez-vous sur https://www.ClubMedJobs.com pour découvrir toutes les offres (mises en ligne progressivement).