Les villages clubs et hôtels Miléade recrutent 600 personnes pour cet hiver 2025-2026
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600 postes à pourvoir dans toute la France
Miléade lance sa campagne de recrutement et ouvre 600 postes en CDD à travers ses 18 destinations ouvertes cet hiver, situées dans les plus beaux endroits de France.
Que ce soit en cuisine, en réception, en animation, en service ou en hébergement, près de 30 métiers sont ouverts aux candidatures. Avec des contrats de 35 heures/semaine et deux jours de repos, Miléade offre un cadre de travail attractif et dynamique.
Un recrutement d’envergure pour une saison hivernale réussie
Chaque année, Miléade, acteur majeur du tourisme en France, lance une vaste campagne de recrutement pour assurer une expérience de vacances inoubliable aux plus de 200 000 clients qui séjournent dans ses destinations. Pour cet hiver 2025-2026, ce sont 600 postes en CDD qui sont proposés sur l’ensemble des 18 Villages Clubs et Hôtels répartis dans les plus belles régions touristiques du pays : Auvergne Rhône Alpes, Jura et Sud Est.
Avec plus de 30 métiers proposés – de l’animation à la restauration, en passant par l’accueil et l’entretien – Miléade offre des opportunités pour tous les profils, du premier emploi aux postes d’encadrement. Les conditions de travail au cœur des engagements de Miléade
- Contrats de 35 heures/semaine avec 2 jours de repos
- Postes nourris et logés pour les saisonniers
- Accès aux infrastructures Miléade (piscine, spa, terrains de sport…)
- Formation et évolution interne : 50 % des managers sont issus de la promotion interne
- Un cadre de travail unique dans des destinations d’exception
Un modèle de rémunération attractif pour récompenser l’engagement
Chez Miléade, la performance collective bénéficie directement aux salariés. La rémunération variable représente une véritable reconnaissance du travail accompli, en accord avec la philosophie de l’entreprise qui privilégie la redistribution des bénéfices plutôt que le versement de dividendes aux actionnaires. Le principe est très simple : quand la performance économique de Miléade est bonne, une part du résultat est reversée aux salariés.
En 2024, 3 dispositifs ont été mis en place :
- Participation légale : accessible aux salariés ayant au moins 3 mois de contrat sur l’année.
- Complément de rémunération Miléade : dispositif spécifique pour les salariés ayant au moins 24 mois d’ancienneté.
- Prime de partage de la valeur Miléade : destinée aux saisonniers titulaires et salariés sous contrat en fin d’année.
En intégrant Miléade, chaque collaborateur contribue à la réussite de l’entreprise et profite directement de sa croissance.
Acteur majeur touristique français, Miléade est né en 2020 du rapprochement entre Cap’vacances et Vacanciel. Avec plus de 35 Villages Clubs et Hôtels, répartis au sein des plus belles destinations touristiques françaises, Miléade emploie 1 800 collaborateurs en pleine saison (1 000 équivalents temps plein). L’entreprise porte une attention forte à son impact sociétal, en adoptant une approche long terme dans ses choix d’implantations, en encourageant l’insertion professionnelle et en soutenant les économies locales en créant de l’emploi
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