Le WTTC révèle le lourd impact de la pandémie sur l’emploi des femmes et des jeunes dans le secteur du voyage et du tourisme

Le Conseil mondial du voyage et du tourisme (WTTC), en collaboration avec le ministère du Tourisme du Royaume d’Arabie saoudite, a publié aujourd’hui un nouveau rapport révélant l’impact sévère de la pandémie sur l’emploi des femmes et des jeunes dans le secteur mondial du voyage et du tourisme.

Près de 70 millions de personnes travaillant dans le secteur du voyage et du tourisme ont perdu leur emploi pendant la pandémie, mais les femmes et les jeunes ont été disproportionnellement touchés car leurs rôles étaient plus susceptibles de se trouver dans les secteurs les plus affectés, tels que l’hôtellerie et les services de restauration.

Bien que le secteur ait généralement connu une forte reprise, le rapport « Tendances sociales de l’emploi dans le voyage et le tourisme » indique qu’il employait 42 millions de femmes et un peu plus de 16 millions de jeunes en 2022, ce qui est nettement inférieur aux 48,4 millions de femmes (-13 %) et près de 19 millions de jeunes travailleurs (-15 %) soutenus par le secteur en 2019.

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Bien que le secteur reste une source vitale d’emplois pour les groupes sous-représentés, le rapport souligne que davantage d’efforts sont nécessaires pour garantir une reprise inclusive et équitable.

Le rapport, qui examine les tendances de l’emploi dans 185 économies de 2019 à 2022, souligne le potentiel du secteur en tant que moteur clé de croissance économique inclusive et de progrès social.

Il est crucial de tirer des leçons de ces difficultés et de mettre en place des mesures pour protéger ces groupes de manière à ce qu’ils ne soient plus disproportionnellement affectés lors de futures crises.

Selon les dernières données de l’EIR, en 2023, la contribution du secteur du voyage et du tourisme au PIB a augmenté de 29,1 % par rapport aux niveaux pré-pandémiques, dépassant la moyenne mondiale, qui est restée 4,1 % en dessous.

Cependant, malgré cette reprise économique, la reprise sociale reste en retard, en particulier pour les femmes et les jeunes, qui sont plus susceptibles de se retrouver dans des emplois informels, à temps partiel, ou mal rémunérés, sans sécurité ni perspectives de progression.

Julia Simpson, présidente et directrice générale du WTTC, a déclaré : « Ce rapport met en lumière le potentiel extraordinaire du voyage et du tourisme pour favoriser une croissance inclusive, mais il souligne également l’urgence d’agir.

Les femmes et les jeunes sont l’épine dorsale de notre secteur, pourtant ils continuent de faire face à des obstacles significatifs.

En investissant dans les compétences, en promouvant des politiques inclusives et en favorisant l’entrepreneuriat, nous pouvons libérer le plein potentiel de ces groupes et faire en sorte que notre secteur soit à l’avant-garde de la création d’opportunités d’emploi significatives et durables.

Le rapport souligne également que les femmes restent sous-représentées dans les postes bien rémunérés et les rôles de leadership, la répartition des genres dans l’emploi dans le secteur du voyage et du tourisme reflétant presque celle de l’économie en général.

Les jeunes travailleurs, qui représentent une part plus importante de la main-d’œuvre du voyage et du tourisme par rapport à l’économie globale, rencontrent des défis particuliers pour accéder à un emploi stable.

Le ministre saoudien du Tourisme, Son Excellence Ahmed Al Khateeb, a accueilli favorablement les conclusions du rapport conjoint et a souligné l’engagement du Royaume à soutenir l’emploi des jeunes et des femmes dans le secteur du voyage et du tourisme.

La Vision 2030 de l’Arabie saoudite souligne l’engagement du Royaume à faire du voyage et du tourisme un moteur clé du changement social, a-t-il déclaré.

Nos investissements substantiels en 2024 incluent 375 millions de riyals pour des programmes de développement des compétences, formant des guides locaux qui acquièrent une connaissance approfondie de l’histoire et des paysages riches de notre nation. D’autres deviennent des entrepreneurs, se concentrant sur la créativité, le leadership et les compétences numériques.

En 2022, l’emploi des femmes dans le tourisme en Arabie saoudite a été le cinquième à croître le plus rapidement parmi les pays du G20. La focalisation sur la localisation des services, dans des zones comme AlUla et Diriyah, a créé de nouvelles opportunités pour les femmes dans les emplois liés au tourisme patrimonial. Grâce à des partenariats plus solides, le tourisme peut se transformer en un véhicule de développement inclusif, créant un avenir plus équitable et prospère pour tous.

Ce rapport conjoint appelle à une action urgente pour remédier à ces disparités et maximiser le potentiel du secteur en tant que moteur de croissance inclusive.

Les domaines clés sur lesquels les gouvernements et le secteur du voyage et du tourisme doivent se concentrer incluent :

• Développer des politiques pour la formation des compétences et l’égalité des sexes
• Améliorer les opportunités d’emploi pour les femmes et les jeunes
• Investir dans des programmes d’éducation et de leadership
• Mettre en œuvre des pratiques d’embauche inclusives et des salaires égaux
• Soutenir des arrangements de travail flexibles et des services de garde d’enfants
• Promouvoir l’entrepreneuriat à travers le soutien aux start-ups et aux petites entreprises

Le rapport « Tendances sociales de l’emploi dans le voyage et le tourisme » sert d’appel clair aux gouvernements et aux entreprises du monde entier : prioriser l’inclusion des femmes et des jeunes dans la main-d’œuvre, investir dans leurs compétences et leur avenir, et garantir que les bénéfices du voyage et du tourisme soient partagés par tous.

Accéder à l’étude : https://researchhub.wttc.org/product/social-trends-in-travel-tourism-employment-the-impacts-of-covid-19