Club Med invite 1 350 talents aux profils diversifiés à rejoindre ses équipes

Club Med lance sa campagne de recrutement pour la saison hiver 20242025 et recherche 1 350 professionnels aux profils variés, pour enrichir ses talentueuses équipes. La diversité des G.O. et G.E. Gentils Organisateurs, Gentils Employés), tout comme celle de la clientèle, est une force ancrée dans lʼADN de lʼentreprise. Elle est cultivée saison après saison pour partager des expériences humaines et professionnelles exceptionnelles et devenir des créateurs de bonheur pour ses clients !

Employeur responsable et engagé, Club Med œuvre pour lʼintégration des personnes en situation de handicap depuis 2007 et vient de définir de nouveaux objectifs dans son 6^e accord dʼentreprise sur lʼemploi de personnes en situation de handicap, pour encore plus dʼinclusivité.

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Club Med recrute dès à présent 1350 G.E & G.O aux profils divers

• 90 % pour ses Resorts alpins en France, en Italie et en Suisse
• Dans 7 familles de métiers : hôtellerie & restauration, enfance, bien-être, arts & spectacle, supports & vente et sports
• 820 opportunités de carrière dans lʼhôtellerie et de la restauration
• 145 postes dans les métiers de lʼenfance
• Pour les Resorts et Espaces Exclusive Collection les plus prestigieux, Club Med recrute 85 talents ayant lʼenvie dʼoffrir aux clients une expérience hors du commun avec une nouvelle définition du luxe

L’employeur de référence dans le secteur du tourisme recherche pour cet hiver des professionnels passionnés pour faire vivre à ses clients des séjours inoubliables, à lʼimage de lʼEsprit Club Med. Les postes sont ouverts à tous types de profils, avec ou sans diplôme, jeunes diplômés ou expérimentés, le principal étant de partager les valeurs de lʼentreprise : la responsabilité, la multiculturalité, lʼesprit pionnier, la gentillesse et la liberté. Véritable booster de carrière, Club Med accompagne chaque talent dans sa progression professionnelle en lui apportant les outils nécessaires pour développer des compétences métiers et en offrant la possibilité dʼévoluer dans les plus beaux sites du monde, grâce à la mobilité interne.

Afin dʼaller à la rencontre des candidats, des sessions de recrutement et événements en présentiel ou digitaux sont organisées à partir du mois de septembre, en partenariat avec les institutions implantées régionalement telles que France Travail, les Missions locales, etc. Ces rendez-vous sont régulièrement annoncés sur la page Facebook Club Med Jobs France & Europe, rubrique “Evénementsˮ.

L’inclusivité, au cœur de l’engagement Club Med

Convaincu depuis toujours que la pluralité des profils fait la richesse de ses équipes, Club Med recrute des personnalités venant de tous horizons, cultures, nationalités, cursus de formation, etc. Pour favoriser l’accueil des collaborateurs en situation de handicap, Club Med a créé dès 2007 la « Mission Handicap », afin de veiller à mettre en place les conditions les plus adaptées à leur situation, dʼaméliorer leur quotidien et de faciliter leur parcours professionnel.

Avec lʼobjectif de toujours renforcer l’intégration des personnes en situation de handicap dans ses équipes, lʼentreprise a conclu un 6^e accord en faveur de lʼemploi de personnes en situation de handicap. Ce texte va permettre dʼencadrer les actions qui seront déployées sur la période 2024-2026 afin de recruter davantage de candidats. Cela passera notamment par une meilleure sensibilisation de lʼensemble des collaborateurs du Club Med, mais aussi par une intégration du sujet à tous les niveaux de lʼentreprise et des projets connexes, comme par exemple de nouvelles procédures de recrutement.

Engagés au quotidien pour la pluralité de nos équipes et pour lʼégalité des chances, nous avons toujours été attentifs au sujet du handicap et de la santé au travail. Nos équipes de recrutement et RH sont sensibilisées au sujet, et notre service « Mission Handicap » est présent pour accompagner les salariés concernés, comprendre et prendre en compte leurs besoins, mais aussi adapter leur environnement ou poste de travail. Dès cet hiver, nos G.O et G.E en France seront également formés au sujet du handicap via un module transverse pour chacun dʼentre eux, et des modules complémentaires seront déployés pour les recruteurs, managers, RH et équipes en lien avec les clients. Club Med est une entreprise ouverte sur le monde qui, depuis sa création en 1950, accueille des collaborateurs dʼune grande diversité. Nous sommes très attachés à cette pluralité de profils qui avec leurs talents nourrissent humainement et professionnellement nos équipes. Cʼest cela la force du Club Med. - Sylvie Brisson, Directrice des Ressources Humaines Club Med

La « Mission Handicap » au Club Med en chiffres

• Depuis 2007, plus de 600 recrutements, 70 stages et 24 alternances
• Depuis 2012, 135 personnes en poste en moyenne chaque année en France
• Depuis 2014, plus de 3 300 heures de sensibilisation au sujet du handicap
• En 2023, 150 personnes en situation de handicap dans les équipes en France :
  • ⅔ en Resorts et ⅓ en bureaux ou agences de voyage

Rendez-vous sur www.ClubMedJobs.com pour découvrir toutes les offres et en savoir plus sur les métiers (offres mises en ligne progressivement et ajustées tout au long de la saison)