Prendre soin de ses collaborateurs et notamment des collaboratrices : les nouvelles mesures de VVF

Congé de parentalité

Un congé de parentalité rémunéré de 25 jours vient d’être créé pour la femme, qui n’a pas porté l’enfant, dans le cadre d’un couple de femmes recourant à la PMA.

Autorisation d’absence dans le cadre de la PMA étendue au second parent

Les collaboratrices disposent déjà d’une autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires.
Dorénavant le second parent pourra en profiter pour se rendre à trois actes médicaux par protocole et deux rendez-vous médicaux.
En supplément, les collaboratrices bénéficiaires d’une PMA, auront une autorisation de s’absenter une heure supplémentaire à la suite des rendez-vous.

Précarité menstruelle

Dès janvier 2024, les collaboratrices VVF bénéficieront :

• De la mise à disposition de protections menstruelles dans les sanitaires accessibles aux salariés
• De deux jours d’arrêt de travail par mois, rémunérés par VVF, pour troubles menstruels sur présentation d’un certificat médical, valable une année. Celles sans pathologie reconnue pourront prendre deux jours de télétravail supplémentaires chaque mois.

A lire ou relire :

TendanceHotellerie aide vraiment les startups

Donner un vrai coup de pouce aux startups, ça n’est pas que des paroles...Vous avez créé une startup qui propose des services et solutions technologiques spécifiques aux hôtels ?TendanceHotellerie (...)  

Accompagnement des proches-aidants

Les collaborateurs qui s’occupent d’un parent ou enfant malade pourront prendre quatre demi-journées par an rémunérés par VVF pour prendre soin de la personne à leur charge.

Demi-journées d’absence payées à discrétion

Les collaborateurs en CDI et les saisonniers titulaires non-cadres auront droit à une demi-journée d’absence, payée par VVF, par trimestre. Elles serviront, notamment, aux rendez-vous médicaux ou personnel, à la rentrée des classes …

Extension des congés pour évènements familiaux

Pour prendre en compte les nouvelles formes de famille, les congés pour évènements familiaux sont étendus aux familles recomposées. À titre d’exemple :

• Mariage d’un enfant : étendu à celui des beaux-enfants
• Décès d’un descendant : étendu à celui des beaux enfants, petits-enfants du conjoint
• Congés enfants malades : le beau-parent pourra prendre ces jours pour ces beaux-enfants.

Congé pour fausse couche

La femme enceinte victime d’une fausse couche et le deuxième parent pourront s’absenter cinq jours ouvrés, rémunérés par VVF.

Autorisation d’absence dans le cadre d’une grossesse

Une collaboratrice enceinte se voit accordé trois demi-journées d’absence autorisées et de deux jours supplémentaires si la grossesse est à risque.

Autorisation d’absence dans le cadre d’une adoption

Dix demi-journées sont attribuées aux parents engagés dans une procédure d’adoption pour se rendre aux entretiens obligatoires.

Jour de bénévolat

Une journée par an est attribuée pour faire du bénévolat au sein d’une association ou au sein de VVF dans le cadre d’une mission sociale en lien avec une association partenaire ou un programme d’aide au départ.

Subrogation de parentalité

Le collaborateur en congé paternité voit sa rémunération maintenue à 100 % pendant toute sa durée.

Plateforme Mylouve d’accompagnement à la parentalité

Les futurs parents bénéficieront d’un accès à la plateforme.

Je suis profondément convaincue que la séparation entre la vie personnelle et professionnelle est une notion difficile à appliquer. Ainsi, en tant qu’employeur/RH, il est impératif de trouver des leviers permettant à la vie professionnelle de ne pas entraver le développement de la vie personnelle, et réciproquement. Nous avons donc pris la décision d’agir en priorité sur la parentalité, un aspect fondamental de la vie. Les retours positifs issus de ces premiers accords m’ont encouragée à aller plus loin et à réfléchir à d’autres aspects de la vie, donnant ainsi naissance à l’accord 2023. Il subsiste encore de nombreux sujets que nous pouvons explorer, et le fait de savoir que cela est possible et soutenu par la Direction constitue un facteur de motivation supplémentaire. Laurène Autrand-Boyer, chargée de Missions Relations Sociales VVF.