SEEPH 2023 - AKTO parie sur l’alternance pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les branches professionnelles des services

Depuis plusieurs années et grâce à la convention 2022-2024 signée par les deux parties prenantes, AKTO et l’Agefiph interviennent quotidiennement auprès des branches de l’OPCO pour les sensibiliser sur ce thème et les accompagner dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap.

Cet accompagnement auprès des branches vise à changer le regard sur le handicap, aussi bien pour les entreprises, que pour les partenaires de l’emploi et de la formation et les personnes en situation de handicap elles-mêmes. Dans le monde du travail et en dehors, beaucoup d’idées reçues persistent sur le handicap qu’il est nécessaire de déconstruire pour favoriser l’accès des publics concernés à l’emploi. En plus de porter le sujet auprès de tous ces acteurs, AKTO apporte un soutien aux branches professionnelles dans la compréhension des besoins des personnes en situation de handicap en termes d’insertion et de maintien dans l’emploi, et encourage les entreprises à déployer des politiques d’inclusion pour favoriser leur insertion professionnelle.

A lire ou relire :

Livre blanc : 7 manières d’enrayer la pénurie de main-d’oeuvre dans l’hôtellerie

Comment attirer de nouveaux talents tout en fidélisant ceux déjà en poste ? Si la pénurie de main-d’oeuvre dans le secteur hôtelier ne date pas d’hier, la crise sanitaire a considérablement accéléré ce (...)  

L’alternance, un tremplin éprouvé d’accès à l’emploi

L’alternance est un outil privilégié par AKTO pour favoriser l’insertion dans l’emploi des publics qui en sont éloignés, soit car ils n’ont peu ou pas de qualifications, soit parce que leur situation de handicap crée des freins à l’emploi. Grâce à l’engagement d’AKTO, 2 997 personnes en situation de handicap ont bénéficié de contrats en alternance en 2022, contre 2 242 en 2021.

Déployer des outils et des temps d’échanges pour favoriser le partage de bonnes pratiques

Parmi les autres actions déployées en 2023, AKTO a lancé les Aktiv’Alternance, des ateliers de réflexion opérationnels, pilotés par les directions régionales d’AKTO et co-construits avec les centres de formation d’apprentis (CFA). Ces ateliers favorisent les échanges de bonnes pratiques, les partages d’outils et de solutions sur des thématiques données. Trente de ces ateliers ont été entièrement consacrés à la thématique du handicap, réunissant plus de 260 CFA dans tous les territoires. Ces temps d’échanges ont permis d’identifier deux points majeurs pour améliorer l’accompagnement des CFA et des branches sur le handicap :

• le manque d’information et d’outillage des référents handicap ;
• la difficulté d’identification et de non-déclaration des alternants en situation de handicap.

Pour surmonter ces obstacles, AKTO et l’Agefiph :

• co-construisent des outils pour encourager les apprentis en situation de handicap et leurs équipes pédagogiques à libérer la parole sur le sujet ;
• multiplient les temps d’échanges entre les branches professionnelles et les partenaires de l’emploi et de le formation pour favoriser le partage de bonnes pratiques dans l’accompagnement des apprentis en situation de handicap.

La SEEPH est également l’opportunité pour AKTO d’annoncer la tenue de plus d’une trentaine d’événements co-animés avec l’Agefiph dans tous les territoires de la France métropolitaine et d’outremer pour sensibiliser et accompagner les 27 branches d’AKTO.

Enfin, AKTO assure le déploiement des politiques définies par les branches professionnelles en matière de handicap au travers de collaborations opérationnelles avec les partenaires de l’emploi et les entreprises. En 2023, une enquête interbranche a été menée afin d’identifier les besoins des 27 branches d’AKTO en termes d’emploi et de formation des personnes en situation de handicap. Les résultats de cette enquête ont nourri le plan d’action d’AKTO et de l’Agefiph, dédié aux 27 branches professionnelles d’AKTO, dont le déploiement est prévu début 2024.

Pour Laurent Barthélémy, Président d’AKTO, L’Agefiph est un partenaire historique d’AKTO, avec qui nous travaillons régulièrement pour sensibiliser tous les acteurs de l’emploi et de la formation aux enjeux du handicap dans l’emploi. Notre objectif est de contribuer activement à changer le regard des entreprises sur le handicap et de les accompagner dans la mise en œuvre de leur politique d’insertion et d’intégration dans les emplois qu’elles offrent en nous appuyant sur les politiques de branche.

Jean Hédou, Vice-Président d’AKTO ajoute : Permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, ce n’est pas uniquement leur trouver une place en entreprise qui leur convient. C’est avant tout un enjeu social, l’emploi étant facteur de socialisation. Accéder à l’emploi, c’est aussi gagner en autonomie, notamment financière. Pour une personne en situation de handicap, c’est la garantie d’avoir les mêmes chances et les mêmes opportunités que quiconque. Pour parvenir à cela, il est important de proposer un accompagnement dédié aux personnes en situation de handicap, sans jamais les stigmatiser..