Apec et Akto s’engagent en faveur de la mobilité professionnelle des cadres en Bourgogne-Franche-Comté

En Bourgogne-Franche-Comté, une majorité de secteurs professionnels d’AKTO connaissent de fortes évolutions et font face à des difficultés de recrutement. Celles-ci sont liées à une pénurie de candidats sur le marché de l’emploi, à un décalage entre les candidatures et les profils recherchés, au manque d’attractivité de certains métiers et à l’évolution de certains métiers.

D’une durée de 2 ans, le partenariat entre AKTO et l’Apec porte sur le développement de l’emploi, de l’alternance et des reconversions professionnelles des cadres dans le secteur des services. Il met en place des actions communes pour répondre concrètement aux tensions de recrutement structurelles et conjoncturelles auxquelles sont confrontées les entreprises adhérentes d’AKTO. Cette convention a pour ambition de :

• Faciliter la mise en relation entre les employeurs et les cadres et jeunes diplômés ;
• Favoriser la reconversion des cadres demandeurs d’emplois vers les secteurs en déficit de recrutement au sein des branches d’AKTO ;
• Attirer les jeunes diplômés et les publics spécifiques (cadres seniors, cadres demandeurs d’emploi longue durée etc.) vers les métiers des branches rattachées à AKTO, en lien avec sa politique alternance.

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Afin d’atteindre ces objectifs, 4 axes de collaboration ont été définis :

• La promotion des métiers ;
• La valorisation de l’alternance à partir de bac+3 pour sécuriser les parcours et aider à l’insertion professionnelle ;
• L’accompagnement des entreprises et des salariés ;
• Et la professionnalisation des acteurs.

Ce partenariat avec un acteur de premier rang comme l’Apec renforce l’assistance qu’AKTO apporte aux 80 000 entreprises de Bourgogne Franche-Comté relevant des 27 branches professionnelles de son périmètre. D’autant plus dans un contexte où les employeurs ont de plus en plus de mal à trouver les compétences correspondant à leurs attentes s’enthousiasme Laurent Barthélémy, Président d’AKTO.

Cette convention va permettre de mieux connaître les attentes professionnelles des cadres dans la région, tout en explorant comment attirer les jeunes diplômés vers nos branches et favoriser leur insertion professionnelle. En Bourgogne-Franche-Comté, les branches professionnelles des restaurations rapides, de commerce de gros, de la formation, du travail temporaire ou encore de l’hôtellerie restauration sont en grandes demandes de tous types de profils rajoute Jean Hédou, Vice-Président d’AKTO.

Nous nous réjouissons de ce partenariat avec AKTO. Nous sommes particulièrement attentifs aux difficultés de recrutements auxquelles sont confrontées toutes les entreprises, y compris celles des secteurs des services, qui recrutent aussi des cadres. À travers ce partenariat, nous œuvrons pour promouvoir les opportunités qu’offrent les entreprises des branches professionnelles d’AKTO. Nos actions communes vont d’une part permettre d’accompagner au mieux les besoins en recrutement des entreprises du territoire, et d’autre part de favoriser l’insertion professionnelle des cadres, y compris les publics qui en ont le plus besoin comme les jeunes diplômés ou les cadres demandeurs d’emploi. a déclaré Christian Clémencelle, président du Comité Paritaire de l’Apec Bourgogne Franche-Comté.