Marque employeur et séminaires d’entreprises - Funbreizh répond aux besoins d’activation des plateformes de marque employeur des entreprises

RSE : de nouveaux enjeux d’image pour les entreprises à travers leurs séminaires

La RSE, composante incontournable de la stratégie de nombreuses entreprises, est un axe important des séminaires. Notre labellisation RSE PEB 26000 (Produit en Bretagne) a été à l’origine de nombreuses prises de contacts. On nous demande de plus en plus d’organiser des activités décarbonées ou ayant une empreinte carbone réduite (transport, repas zéro déchet et activité), mais aussi de proposer des activités axées sur la sensibilisation à la RSE, qu’il s’agisse de faire suite à des fresques du climat ou de s’engager pour des associations caritatives, explique Pascale Barker, cofondatrice de Funbreizh.

Paysan Breton a par exemple récemment fait appel à Funbreizh pour organiser un teambuilding tourné vers l’environnement lors duquel les participants relèvent des défis liés à des questions environnementales et défendent l’une des 4 associations solidaires choisies par Funbreizh. A la fin de l’année, Funbreizh reverse des dons à l’association qui a obtenu le plus de points tout au long des séminaires d’entreprises.

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Cohésion, partage : loin de la compétition et du travail à tout prix

L’avènement du télétravail et les nouveaux usages au sein du monde professionnel bousculent aussi les habitudes en matière de séminaires d’entreprises. Funbreizh apporte une réponse aux nouveaux objectifs de nombreuses entreprises : retisser du lien entre les collaborateurs en organisant des moments de cohésion et de partage grâce à de nouveaux concepts de séminaires :

• des lieux différenciants : pour favoriser échanges et cohésion, de nombreuses entreprises mettent l’accent sur le choix du lieu. Funbreizh peut ainsi organiser des séminaires à la Villa Perrosienne, un ensemble de maisons autour d’une villa centrale sur la côte de granit rose. A la clé : la recherche de déconnexion et une alternance de moments en petit comité et en groupe.
• l’absence de contraintes de travail : les séminaires ne sont plus systématiquement un mélange de moments informels et de réunions. Les entreprises privilégient les échanges, grâce à des activités tournées vers la cohésion. Funbreizh adapte ses propositions aux souhaits d’entreprises qui optent pour la convivialité : par exemple, les participants peuvent cuisiner ensemble avant de participer à “l’apéro game”. Puis, pendant 1h30 à 2h, les dégustations à l’aveugle, découvertes ludiques, jeux au comptoir s’enchaînent, animées par un animateur Funbreizh, sans contraintes de déplacement.

Nous remarquons ces nouveaux enjeux et objectifs chez plusieurs de nos clients, explique Pascale Barker. De plus en plus d’entreprises placent au cœur de leurs préoccupations le collectif. Le télétravail a modifié les relations entre les collaborations et certains séminaires naissent parfois d’un besoin de recréer du lien pour fidéliser leurs collaborateurs.