Rosaly et Skello s’associent pour améliorer le confort financier des salariés de terrain

Les start-ups Skello, solution de pilotage RH des équipes terrain, et Rosaly qui automatise le traitement des demandes d’acompte sur salaire, annoncent ce jour former un partenariat pour améliorer le confort de travail des salariés de terrain.

L’acompte sur salaire consiste à verser de manière anticipée une partie de la rémunération mensuelle d’un collaborateur pour le travail qu’il a déjà accompli. En France, l’acompte sur salaire est un droit que l’entreprise ne peut pas refuser mais qui, dans les faits, est difficile et chronophage à gérer pour l’employeur puisqu’il ne dispose pas d’une solution intégrée. D’autre part, c’est une demande délicate pour le salarié qui doit en faire la démarche et qui appréhende bien trop souvent de devoir se justifier. Une réalité encore plus marquée dans toutes les organisations qui font face à une gestion complexe des plannings des équipes terrain (hôtellerie-restauration, distribution alimentaire et spécialisée, secteur de la santé…).

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Aider les équipes de terrain à faire face aux imprévus

Grâce à ce partenariat, les informations disponibles sur Skello liées au temps de travail exact effectué par les salariés remontent automatiquement et en temps réel dans l’interface de Rosaly. De quoi libérer du temps au manager ou au DRH qui aura ainsi une vision très claire au jour le jour des heures réellement travaillées, et lui éviter des erreurs. Et, surtout, permettre aux équipes de terrain d’accéder à l’acompte sur salaire, à la demande, en toute sérénité - un nouvel indispensable pour pouvoir mieux gérer son budget et éviter les frais des découverts bancaires et crédits à la consommation, à l’heure où le pouvoir d’achat est une préoccupation majeure.

Du côté des managers et DRH, en améliorant l’engagement et le bien-être financier des employés de terrain, ce partenariat contribue à booster leur productivité, et donc la performance globale de l’entreprise : le salarié a une visibilité permanente sur les heures qu’il a effectuées et la rémunération qui est liée qu’il peut débloquer en cas d’imprévu financier. Une transparence et un accès à son salaire, à la demande, qui valorisent son travail et la reconnaissance de son employeur. À la clé, cette amélioration du bien-être des équipes, via la digitalisation de processus complexes, va aider à lutter contre le turn over et à fidéliser les talents dans des secteurs qui peinent à recruter.

Notre objectif chez Skello est d’améliorer l’expérience de travail des équipes de terrain. Ce partenariat avec Rosaly nous permet de proposer à nos clients un écosystème qui facilite leur quotidien via une expérience simple et rapide qui fluidifie la communication entre managers et employés, notamment par l’accès à l’acompte sur salaire. Quitterie Mathelin-Moreaux, CEO & cofondatrice de Skello.

Arbia Smiti, CEO & fondatrice de Rosaly, déclare : “ Chez Rosaly, nous avons pour ambition d’améliorer significativement le bien-être financier des employés de terrain. Notre partenariat avec Skello nous permet d’allier nos technologies pour offrir une expérience simple permettant aux salariés de suivre l’évolution de leurs heures travaillées et d’accéder facilement à leur salaire gagné déjà disponible. Le tout, en supprimant toutes les complexités rencontrées par les managers et les services RH.”