Accor soutient un programme d’accompagnement innovant en faveur de l’embauche de personnes exilées conçu par l’Institut Weavers

Avec « Tisseurs d’avenir », 15 semaines pour le recrutement des personnes exilées

61% des réfugiés statutaires sont sans emploi en France, quand en parallèle, de nombreuses entreprises sont aujourd’hui en difficulté pour recruter notamment dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Fort de ces constats, l’Institut Weavers, créée en 2019, propose dans le cadre de ce projet de former non seulement les personnes exilées pour faciliter leur intégration en France dans les meilleures conditions, mais aussi les collaborateurs des entreprises qui les recrutent afin de renforcer leurs compétences à manager des équipes d’origines socioculturelles différentes.

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Ainsi, se déroule actuellement à Lyon et jusqu’à la fin du mois de janvier, une session de ce dispositif, dans une dynamique collaborative, soutenu notamment par Accor à travers son fonds de dotation Accor Heartist Solidarity - qui accompagne régulièrement l’association dans ses missions d’insertion sociale et professionnelle de publics vulnérables. Ce programme est une expérimentation en consortium avec La Maison de l’Apprendre Awayke Le Centsept WebForce3 et soutenu par le Ministère du Travail, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Métropole de Lyon, et Pôle emploi.

La préformation Tisseurs d’Avenir de Weavers propose une formation complète, qui allient accompagnement sur mesure et recherche de la qualité dans l’apprentissage du métier. La mobilisation du Groupe ACCOR s’inscrit dans notre volonté d’associer excellence et insertion socio-professionnelle. Cela nous permet d’améliorer la qualité de la formation, de faciliter la recherche d’emploi, tout en valorisant les stagiaires et en renforçant leur impact., commente ainsi Flora Vidal Marron, fondatrice et directrice de Weavers.

Durant 15 semaines de formation chez Weavers et 3 semaines de stage dans les 15 établissements partenaires du groupe Accor [1], 20 apprenants bénéficient de ce tremplin vers l’emploi. Au programme, une préformation de 450 heures (apprentissage du Français, développement de compétences humaines / trouver sa voie, renforcer son autonomie, développer son employabilité, formaliser son projet, utilisation du numérique, etc.). Puis, la formation en alternance, adaptée au secteur d’activité, se déroule dans une entreprise partenaire. Les personnes formées peuvent, à l’issue de ce parcours, postuler chez Accor.

Un parcours gagnant-gagnant plébiscité par le groupe Accor

La démarche bénéficie ainsi aux personnes étrangères, âgées en moyenne de 18 à 30 ans, infrabac ou diplômes non reconnus en France. Elle permet de lutter contre leur isolement social et économique et leur offre des débouchés professionnels. Tout au long du programme, des temps de rencontre avec les apprenants et des temps de sensibilisation sur le parcours d’asile ont été proposés aux collaborateurs du Groupe Accor.

Ces équipes sont particulièrement impliquées auprès de Weavers, notamment via l’atelier RH, mené par Carole Lathouche, General Manager du Mercure Lyon Centre Lumière : Plusieurs hôteliers ont manifesté leur intérêt pour intégrer la promotion, être formés à l’accueil spécifique de ces stagiaires et enfin proposer ces postes à ces profils disponibles pour renforcer leurs équipes.