Le Groupe The Ascott Limited recherche 85 nouveaux talents !

Pour accompagner la forte reprise de son activité, The Ascott Limited (Ascott), l’un des principaux propriétaires-exploitants internationaux d’hébergement, filiale à 100 % de CapitaLand Investment Limited (CLI), recrute 85 nouveaux talents en Europe dont 23 en alternance en France. Les candidats peuvent postuler dès maintenant sur l’espace dédié. (https://jobs.ascotteurope.com/fr)

Un plan de recrutement ambitieux

Employeur de premier plan dans le monde du tourisme avec plus de 8 000 collaborateurs dans le monde, Ascott entame l’année 2022 avec ambition et regarde vers l’avenir. Pour accompagner cette dynamique, 62 postes en CDI sont à pourvoir sur toute l’Europe et 23 en alternance à Paris et en province (Strasbourg, Toulouse, Lyon et Montpellier).

Le Groupe recherche dès à présent des réceptionnistes, des hôtes de ménage, des techniciens de maintenance, des apprentis en opérations et en fonctions support, etc.

Ascott s’attache au savoir-être plus qu’au savoir-faire. Que ce soit pour les postes en CDI ou en alternance, le Groupe recherche avant tout des personnalités : des profils disposant d’un grand sens du service, polyvalents, avec un excellent relationnel, une capacité d’écoute, un esprit d’équipe prononcé et du savoir-être, aussi bien envers les clients qu’envers les collaborateurs. Ce sont des atouts indispensables pour apporter une vraie qualité de service !

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Entretien exclusif avec Fabien Gouttebaron, Directeur Commercial de The Hotels Network

Fabien nous livre sa vision de l’expérience client digitale personnalisée, de l’IA ainsi que les dernières tendances du canal direct.GD : Pouvez-vous vous présenter et expliquer votre parcours ? FG : (...)  

Nous avons intensifié nos efforts de recrutement afin d’accompagner la reprise de notre activité et accueillir les clients qui sont revenus en nombre dans nos établissements. Sens du service, polyvalence, esprit d’équipe, et maîtrise de l’anglais pour les métiers en relation directe avec la clientèle, sont les qualités essentielles que nous recherchons chez nos futurs talents. Nous avons également fait le pari de l’avenir et de la jeunesse en relançant l’alternance afin de contribuer à la formation des jeunes qui souhaitent faire une carrière dans le secteur hôtelier explique Virginie SEGAUD, VP Human Resources Europe.

Engagé sur la question de l’emploi auprès des jeunes, Ascott propose un véritable programme de formation pour les alternants leur permettant ainsi d’acquérir toutes les compétences utiles à leur épanouissement professionnel. L’objectif étant de leur proposer un CDI à la fin de leurs études.

Virginie SEGAUD, VP Human Resources Europe Nous proposons un Graduate Program pour ceux qui souhaitent devenir Assistant Residence Manager à la fin de leur alternance. C’est un CDI qui propose trois missions de 6 mois au poste d’Adjoint(e) au sein de trois établissements différents en Europe. Un passage au sein d’un service du Siège peut également être organisé. La personne est affectée à l’issue du programme en tant qu’Assistant Residence Manager d’une résidence européenne.

De nombreux avantages pour les futurs collaborateurs

Le groupe Ascott propose de nombreux avantages à ses collaborateurs en CDI comme par exemple :

• Une convention collective de l’immobilier : contrat à 35h, jours fériés payés et récupérés, etc.
• Deux jours de repos consécutifs par semaine, dont un samedi & dimanche par mois.
• Des tickets restaurants ainsi que le remboursement à 50% des frais de transport.
• Un dispositif d’intéressement / participation et une mutuelle avantageuse.
• Des tarifs pour séjourner au sein de nos résidences européennes.
• Des challenges avec des bons d’achat à gagner ainsi que des primes à l’upsell.
• Un comité d’entreprise (CSE) qui propose chaque année des chèques vacances, des cartes cadeaux, des cartes cinéma, des remboursements et offres intéressantes.
• Des programmes internes de reconnaissance, d’échanges et de formation.
• Des mobilités géographiques et une forte évolution interne (plus de deux tiers de nos Adjoint(e)s et Directeur(rice)s de résidence sont issus de la promotion interne),
• Des collaborateurs de tous âges et de tous horizons, de nombreux événements, un réseau social d’entreprise dynamique et une ambiance de travail conviviale et bienveillante !