Etude Qapa : l’égalité des chances dans l’emploi n’existe pas pour 57 % des Français

A l’occasion de la Journée mondiale de l’égalité des chances du 5 décembre, QAPA, la solution digitale Adecco 100% online, dévoile les résultats d’une enquête [1] menée auprès de ses 4,5 millions de candidats.

A lire ou relire :

TendanceHotellerie a besoin de ses lecteurs, toute l’année

Votre aide ponctuelle est plus que bienvenue.2022 a été compliqué, 2023 le sera encore ! De nombreux annonceurs prévoyaient d’annoncer mais compte tenu du contexte économique, certains prennent leur (...)  

Liberté, inégalité, fraternité ?

Plus de 57 % des Français sont convaincus que l’égalité des chances dans l’emploi n’existe pas du tout ! Qui plus est, 31 % pensent que cette égalité n’est effective qu’en partie et seulement et seulement 12 % estiment qu’elle est déjà présente en France.

Races, sexes et religions

Parmi toutes les actions discriminantes possibles, certaines semblent plus présentes que d’autres. Ainsi, en tête de ce triste classement, la discrimination raciale ou ethnique est citée par 72 % des Français, juste devant le sexe à 66 % ou la religion et les convictions à 61 %.

Sexisme pour les femmes et racisme pour les hommes

En 2021, les victimes de discrimination semblent être toujours aussi nombreuses et beaucoup plus importantes chez les femmes. En effet, plus de 68 % des femmes interrogées avouent avoir été touchées directement par des actes de ségrégation, bien plus que les hommes mais qui représentent tout-de-même 49 %. Ainsi, 56 % des femmes subissent davantage une discrimination sexiste quand 51 % des hommes sont plus touchés par des ségrégations ethniques ou raciales.

Quelles conséquences directes de la discrimination ?

Pour 32 % des femmes, la première conséquence de cette discrimination est d’ordre sanitaire et mental et provoque des dépressions. De leur côté, 41 % des hommes considèrent que la ségrégation a eu un impact direct sur l’embauche et n’ont pas décroché de contrat de travail.

Plus d’1 Français sur 2 témoin de discrimination

A la question « Avez-vous été témoin de discrimination au travail ? », plus de 57 % des personnes interrogées avouent par l’affirmative.

Plus d’égalité en intérim qu’en CDI

Que l’on soit en CDD, en CDI ou en intérim, a une importance en ce qui concerne la ségrégation dont on peut être victime. C’est en tous cas ce que pensent plus de 41 % des Français qui estiment qu’il y a plus de ségrégation pour les contrats à durée indéterminée, quand les CDD n’ont que 33 % de votes et l’intérim 24 %.

Des entreprises pas du tout égalitaires

Les entreprises françaises ont encore beaucoup de travail pour établir une égalité parfaite entre les salariés. En effet, 49 % des personnes interrogées avouent que leur société n’est pas du tout dans un processus qui favorise l’égalité des chances au travail et 29 % que cette prise de conscience est effective seulement en partie. Ainsi, 22 % seulement des sociétés françaises favorisent l’égalité.

Nous sommes particulièrement impliqués chez QAPA dans la lutte contre tous les types de ségrégation. Ainsi, depuis plusieurs années, nous participons à une émission très active dans la lutte contre les discriminations en direct tous les vendredis de 11h à 12h sur Beur FM. Et nous sommes également très fiers d’être la solution digitale du groupe Adecco qui a été testé par SOS Racisme et qui a ainsi démontré qu’aucune agence n’avait accepté de discriminer des candidats, a commenté Stéphanie Delestre, Chairman et fondatrice de QAPA.

Méthodologie  : Sondages réalisés entre le 30 novembre et le 3 décembre 2021 auprès des 4,5 millions de candidats recensés sur Qapa.fr. Parmi ces candidats, 52% d’entre eux sont des non-cadres et 48% sont des cadres. Profils : 51% de femmes et 49% d’hommes. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.