Sondage emploi Qapa : la discrimination raciale existe encore au travail pour 95% des Français
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65% pensent que la discrimination raciale au travail est encore plus présente qu’avant
74% des Français n’ont jamais eu de patron de couleur
Les critères les plus discriminatoires pour trouver un emploi : la religion à 22% et le nom de famille à 21%
49% des Français ont déjà été victimes d’un acte raciste au travail... Et 75% en ont déjà été les témoins
Pourtant, 95% des Français pensent les compétences ne sont pas liées aux apparences
Le monde (du travail) est-il de plus en plus discriminatoire ?
À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale du 21 mars 2020, c’est la question [1] que QAPA, la plateforme de recrutement par l’intérim, a posé à plus de 4,5 millions de candidats et 135 000 recruteurs afin de savoir si certaines mentalités en entreprise avaient évolué. Les choses semblent en effet avoir changées, mais peut-être pas dans le bon sens...
La discrimination au travail augment-t-elle ?
Lorsque 65% des Français déclarent trouver que la discrimination raciale au travail est encore plus présente qu’avant et que plus de 31% considèrent qu’elle diminue un peu, il semblerait que la lutte pour l’égalité entre les hommes et les femmes soit bien loin d’être gagnée.
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui encore plus qu’avant | 65% | 62% | 67% |
| Oui mais moins qu’avant | 31% | 33% | 29% |
| Non plus du tout | 5% | 5% | 4% |
Toujours pas de patrons de couleur... ni de DRH !
Déjà en 2017, QAPA révélait dans un sondage que 75% des femmes et 63% des hommes n’avaient jamais eu de dirigeants ou bien de supérieurs hiérarchiques de couleur. Les choses sont encore pires en 2020 puisque 78% des femmes et 69% des hommes n’ont toujours pas eu de chef de couleur.
Même constat pour les postes de direction des Ressources Humaines puisque 89% des Français n’ont jamais passé d’entretien d’embauche avec une personne de couleur.
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui | 27% | 22% | 31% |
| Non | 74% | 78% | 69% |
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui | 12% | 14% | 9% |
| Non | 89% | 86% | 91% |
La religion avant la couleur
La couleur de peau ne semble plus être le critère discriminatoire le plus important pour trouver un emploi. En effet, pour 22% des Français c’est la religion qui occasionne le plus de discrimination, devant le nom de famille à 21% et la couleur de la peau qui n’arrive qu’à la troisième place avec 18%.
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Sa couleur de peau | 18% | 19% | 17% |
| Sa religion | 22% | 21% | 23% |
| Son lieu d’habitation | 14% | 14% | 15% |
| Son origine ethnique | 15% | 14% | 16% |
| La connotation de son nom de famille | 21% | 21% | 19% |
| Son accent | 9% | 9% | 10% |
| Autre | 1% | 2% | 1% |
Toujours plus de victimes
Les actes racistes au travail semblent être en pleine explosion. En effet, en 2017, 32% de répondants avouaient avoir été victimes d’un acte raciste sur le lieu de travail. Ce chiffre grimpe à 49% en 2020 !
Un fait conforté par le nombre de personne ayant été témoin d’un acte raciste puisque 71% des femmes et 78% des hommes disent avoir été dans ce cas.
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui | 49% | 57% | 41% |
| Non | 51% | 43% | 59% |
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui | 75% | 71% | 78% |
| Non | 26% | 29% | 22% |
Compétences ne rime pas avec apparences
Point positif : 95% des Français pensent heureusement que la couleur de la peau ou l’apparence physique ne sont pas du tout liées à un gage de sérieux ou à de meilleures compétences.
| Réponses | Global | Femmes | Hommes |
| Oui | 5% | 6% | 4% |
| Non | 95% | 94% | 96% |
+500 entreprises clientes,
+10 000 intérimaires salariés par QAPA,
+50% des offres d’emploi reçoivent des profils disponibles en moins de 4 heures,
20% des intérimaires sont recrutés en CDI après 3 mois de mission.
[1] Méthodologie : Sondage réalisé entre le 10 et 13 mars 2020 auprès de 4,5 millions de candidats et 135 000 recruteurs sur QAPA. Parmi ces personnes interrogées, 52% d’entre eux sont des non-cadres et 48% sont des cadres. Toutes les informations mises en avant par les candidats sont déclaratives.
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