Azureva accueille Audrey Lefebvre en tant que Directrice des Ressources Humaines

Azureva renforce ses équipes avec la nomination d’Audrey Lefebvre au poste de Directrice des Ressources Humaines. Membre du Comité de Direction, elle reportera directement au Directeur Général et participera au déploiement de la stratégie mise en place en accord avec le conseil d’administration. Audrey Lefebvre succède à Nicole Perichon Barrancos qui vient de prendre sa retraite après 7 ans de collaboration avec Azureva.

Diplômée de l’Université de Lille II et titulaire d’une maîtrise en Droit des Affaires avec mention Ressources Humaines ; Audrey Lefebvre a débuté sa carrière en 2000 chez Manpower avant de rejoindre Alliance emploi. En 2002, elle intègre Mercedes Benz en tant que Responsable Ressources Humaines pendant 6 ans. En 2009, elle rejoint l’entreprise Mahle FilterSysteme France dans le secteur équipementier automobile.

C’est en 2012 qu’elle fait son entrée dans le monde du tourisme en intégrant La Compagnie du Ponant où elle restera 3 ans en tant que Responsable Ressources Humaines. Avant de rejoindre le secteur de l’hôtellerie et du médical chez Lavorel Hotels & Lavorel Medicare en tant que Directrice des Ressources Humaines.

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« Je suis certain que les compétences et la personnalité d’Audrey Lefebvre vont permettre à Azureva de continuer son développement en affirmant ses valeurs managériales tournées vers l’écoute, la motivation et la performance. Je lui souhaite la bienvenue au sein de notre grande famille touristique » déclare Jean Pochoy, Directeur Général Délégué d’Azureva.

L’association Azureva souhaite ainsi s’appuyer sur l’expertise d’Audrey Lefebvre pour soutenir la croissance de l’entreprise et accompagner son personnel réparti entre le siège, basé à Bourg-en-Bresse et les 43 établissements implantés sur le territoire français. A ce jour, la société comptabilise un effectif de 606 personnes dont 350 saisonniers qui occupent différentes fonctions et différentes catégories de métiers tels que l’animation, l’accueil, la maintenance, la restauration mais également les services supports.

Dans le cadre de sa politique de recrutement, Azureva a déployé une campagne de communication avec son partenaire régional HelloWork (anciennement RégionsJob) pour augmenter la visibilité de l’association, diffuser les dernières offres d’emplois en ligne et attirer de nouveaux talents.

Afin de se démarquer et d’assurer un service de qualité auprès de sa clientèle, Azureva a mis en place des formations diplômantes pour les directeurs et responsables de services. Le but étant d’accompagner les employés pour les faire monter en compétences à travers des programmes de formations techniques par métiers et leur apporter ainsi un maximum de connaissances dans leur secteur.

Les jeunes étudiants sont également les bienvenus chez Azureva, qui a décidé de miser sur un dispositif d’alternance : la formation CALAS qui permet d’intégrer de jeunes apprentis. Chaque année, l’entreprise intègre 20 contrats professionnels (bac professionnel) dans le pôle animation et 10 contrats professionnels (CQP) rejoignent les équipes cuisine. De belles opportunités à saisir pour les plus motivés souhaitant se lancer dans l’industrie du tourisme et de l’hôtellerie.