Où sont les femmes ?

En 1977, Patrick Juvet chantait les paroles de Jean-Michel Jarre « Où sont les femmes ? ». En 2017, cette chanson reste tristement de circonstances dès qu’on aborde l’hôtellerie, un peu moins le tourisme.

Quel bilan au 23 janvier 2017 ?

• Chez Accor,
  • le conseil d’administration est composé de 7 femmes et 10 hommes.
  • Le comité exécutif est composé de 2 femmes et 12 hommes.
  • Quant au « shadow comex », le comité exécutif des moins de 35 ans, la liste n’est pas facile à trouver. Néanmoins, son communiqué de lancement faisait mention de 8 femmes et 7 hommes.

• Chez Louvre Hotels, le comité exécutif est composé de 7 hommes et 3 femmes

• A l’UMIH, on aimerait bien oublier le coup d’état contre Christine Pujol il y a à peine 7 ans. Les choses ont-elles changé ? Pas vraiment si on regarde la composition du directoire : 12 membres, 12 hommes.

• Au SYNHORCAT, 22 élus au conseil d’administration et les commissions, 2 femmes et 20 hommes.

• Au GNI, 17 hommes et une 1 femme au conseil d’administration

Hormis Accor qui fait des efforts (décidément ce Monsieur Bazin est pas mal), au moins pour les jeunes générations, on ne peut pas dire que les femmes soient très présentes dans les instances dirigeantes des 2 grands chaînes ni des syndicats français. Lequel osera franchir le pas de la féminisation de son conseil d’administration ?

Femmes du tourisme ?

L’association Femmes du Tourisme dont on parle régulièrement sur TendanceHotellerie comprend essentiellement des femmes du tourisme, peu de l’hôtellerie (10 sur 100). N’y-a-t-il que 10 femmes dirigeantes en hôtellerie ?

Oui mais les gouvernantes ?

Les métiers de l’entretien en hôtellerie ont toujours été très féminisés et l’association des gouvernantes, l’AGGH est une exception dans le paysage syndical français : des femmes dirigent une association de femmes.

Les annonceurs de TendanceHotellerie ?

Du côté des exposants lors des évènements de TH ou des annonceurs de TH, peu d’entreprises sont dirigées par des femmes : JPS Hotels Solutions, Ghislaine Le Pertel, Xperteo.

Des hôtelières ?

Heureusement il existe beaucoup d’hôtels où une femme est dirigeante et/ou propriétaire. Généralement bien notés par les clients pour la touche personnelle de la patronne, ces hôtels ne font pas forcément moins de chiffre que d’autres, même si aucune étude n’a été réalisée.

Des hôtelières engagées ?

Le seul hôtel parisien « Entreprise solidaire d’utilité sociale » est dirigé par... une femme évidemment. En quoi ça consiste ? Un peu moins de la moitié du personnel est constitué de personnel qui était sorti du monde du travail, bien souvent après une très longue période de chômage, et qu’il s’agit de former à un métier qui n’était pas le leur, avant qu’il ne vole de ses propres ailes chez un autre employeur. Certes, cette action sociale est subventionnée, néanmoins elle demande un sens social, de la patience, du temps... et de l’engagement.

Chez les jeunes générations ?

Les jeunes générations ont un rapport différent aux choses établies et il est à souhaiter que ce soit le cas quant à l’égalité homme-femme. Laissons leur le temps de s’affirmer...

Les fans de TendanceHotellerie ?

Sur Facebook, les fans de TH sont 52 % de femmes, 46 % d’hommes, 6 % de « pages »

Sut Twitter, c’est 54 % d’hommes et 46 % de femmes...

Conclusion

Comment pourrait-on espérer des changements sur le long terme sans faire un reset du système ? Et ce reset passe par la prise de pouvoir des femmes permettant d’instaurer un équilibre hommes-femmes. La parité « arithmétique » (bouh que c’est moche de devoir dire ceci alors que cette parité devrait être naturelle) sera difficile à atteindre, mais avant d’atteindre 50 %, commençons par 10 %, 15 %, 20 %, et ainsi de suite.

Alors Mesdames, qu’attendez-vous pour imprimer votre style et contredire les paroles

...Auraient-elles perdu leur flamme
Flamme, flamme, flamme, flamme
Où sont les femmes ?...