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mardi 11 mai 2021

Le manque d’amabilité n’est pas une cause de licenciement

 

Elle publiait vendredi un article concernant le licenciement d’une maître d’hôtel au Sofitel Méditerranée de Cannes.

D’après sa direction, elle aurait formulé des insinuations diffamatoires à l’encontre du directeur, harcelé moralement un apprenti et adopté une attitude désobligeante vis-à-vis de la clientèle. L’inspecteur du travail n’aurait pas autorisé ce licenciement d’une déléguée syndicale.

Le recours déposé devant le ministre de l’époque autorise le licenciement. Cette décision a cependant été retoquée par le tribunal administratif de Nice ainsi que par la cour administrative d’appel de Marseille, au prétexte que « l’employeur ne démontre pas que le manque d’amabilité qu’aurait eu la salariée était un comportement habituel de sa part, de nature à porter atteinte à l’image du restaurant et à entraîner une désaffection de la clientèle. ».

Cette jurisprudence permet donc aux salariés de faire la gueule quand bon leur semble, à condition que ce ne soit pas tout le temps !

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    Les commentaires


    1. le 18 septembre 2012 à 09:35, par dumas

    Encore une jurisprudence débile ! Vive la France, ses avocats, ses mandataires, tous ces parasites vivant sur la bête ! Pendant ce temps, le chômage grimpe, les entreprises hésitent de plus en plus à embaucher (on se demande pourquoi....). Pays de ploucs !

 
 

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