Accor : journée recrutement sans CV - « les jobs au talent ! by accor » à Paris le 5 juin 2023

« LES JOBS AU TALENT ! by Accor » Lundi 5 juin 2023 de 9h à 15h au Pullman Paris Montparnasse
Suivie d’un job dating « spécial managers » de 15h à 18h

• Plus de 100 postes à pourvoir sur 4 métiers de l’hôtellerie-restauration dont 20 postes de managers
• Rencontre immédiate avec une quarantaine de recruteurs des hôtels sous enseignes ibis budget, ibis, ibis Styles, Mercure, Novotel, Pullman, MGallery et Sofitel [1] à Paris et en Ile-de-France.
• Pas de CV, que du talent, et un « bon pour embauche » sur place

Le groupe Accor, un leader mondial de l’hospitalité, poursuit son initiative « LES JOBS AU TALENT ! by Accor », initiée en 2022 et couronnée de succès aux quatre coins de la France. En 2023, après Le Touquet, Caen, Marseille et Nice, une nouvelle édition « LES JOBS AU TALENT ! by Accor » s’organise à Paris avec sa méthode de recrutement sans CV, innovante pour faire face à la pénurie de talents que connaît l’industrie.

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Pas moins de 237 000 salariés ont quitté le métier durant la pandémie, et 30 % des postes sont non pourvus, selon l’UMIH. Alors, pour répondre à ce défi majeur, les différentes enseignes travaillent de concert et organisent le lundi 5 juin au Pullman Montparnasse une journée spéciale de recrutement « LES JOBS AU TALENT ! by Accor ». 100 postes seront à pourvoir sur 4 métiers de l’hôtellerie-restauration dont 20 postes de managers, parmi les hôtels sous enseignes ibis budget, ibis, ibis Styles, Mercure, Novotel, Pullman, MGallery et Sofitel* à Paris et en Ile-de-France, avec pour seul principe : pas de CV, que du talent !

« LES JOBS AU TALENT ! by Accor » : un process de recrutement inédit sans CV
Plus de 40 recruteurs des hôtels sous enseignes Accor – ibis budget, ibis, ibis Styles, Mercure, Novotel, Pullman, MGallery et Sofitel* – se réunissent lundi 5 juin de 9h à 18h au Pullman Paris Montparnasse pour une journée spéciale de recrutement au format totalement inédit.

Les recruteurs des établissements* seront présents pour rencontrer les candidats de la région selon un processus de recrutement efficace, basé sur la détection des aptitudes des personnes pour les métiers de la cuisine, de la réception, de l’hébergement et de la restauration.

Après avoir réservé un créneau, les candidats se rendront sur place pour un entretien d’une heure en 4 étapes simplifiées :

• Une mise en situation réelle pour vérifier les aptitudes du candidat et son savoir-être
• Un retour immédiat de la part des recruteurs
• La remise d’un « bon pour embauche » directement sur place dans une ambiance festive
• Et enfin, la signature le lendemain sur le lieu d’embauche !

Notre campagne nationale de recrutement « LES JOBS AU TALENT ! by Accor » se poursuit avec un rendez-vous à Paris. Inclusive et ouverte à tous les profils, cette méthode immersive, au sein d’un établissement du groupe doit permettre de lancer un processus de recrutement plus rapide et engagé vis-à-vis des candidats. Nous mutualisons ainsi cette journée spéciale sans CV pour plusieurs hôtels du même périmètre géographique afin que les candidats multiplient les contacts avec nos professionnels et la diversité de leurs métiers, et que chacun trouve l’opportunité qui lui correspond ! Cette formule « clé en main » a déjà été dupliquée à Bordeaux, Lyon, Paris, Lille au Touquet, à Caen, à Marseille et à Nice. Cette édition comprendra une nouveauté avec le job dating « spécial managers » qui doit nous permettre de rencontrer des talents de secteurs de différents horizons avec un premier bagage de manager, déclare Nicolas SAINT-MARC, VP Talent & Culture Opérations Accor France.

Tout un programme

Dès l’accueil, les candidats seront mis instantanément dans l’ambiance de cette journée spéciale avec la projection de vidéos - témoignages de professionnels Accor présentant leurs parcours. Certains jeunes, en décrochage scolaire, raconteront ainsi comment ils ont trouvé leur voie par exemple en cuisine. Accueillis avec un buffet de bienvenue, les candidats pourront ainsi imaginer les contours d’un avenir professionnel au sein de l’entreprise.

Face aux candidats, chaque enseigne recrutera pour son propre établissement, avec un passage par 4 pôles de simulation : la cuisine, la chambre, la réception et la salle avec mise en situation dans les différents espaces de l’hôtel : défi des 7 erreurs dans la chambre, quiz sur les produits d’entretien dans la salle de bain, défi de la mise en place d’une table et présentation orale du menu en salle, ainsi qu’un parcours de service au plateau, à la réception le test de la mise en situation client et enfin, en cuisine, les candidats auront 12 minutes pour réaliser une salade composée avec les produits du frigo. Ces défis ont pour but de détecter les aptitudes des candidats : sens du détail, autonomie, efficacité, respect des consignes, créativité, précision et organisation, autant de qualités recherchées pour rejoindre Accor.

A partir de 15h, place à un job dating « spécial managers [2] » pour recruter une vingtaine de profils dans le cadre d’entretiens plus classiques afin de répondre au standard du groupe, dans une ambiance tout aussi conviviale.