TendanceHotellerie

Le groupe Barrière s'engage contre le sexisme ordinaire en entreprise

TH — 2025-01-29T06:47:08Z

Le groupe Barrière annonce avoir rejoint, jeudi 23 janvier 2025, le collectif #StOpE. Cet engagement constitue une étape importante dans sa démarche de responsabilité sociale et d'égalité professionnelle.
Cet événement s'est déroulé en présence de Joy Desseigne-Barrière, Coprésidente du groupe Barrière, et Grégory Rabuel, Directeur Général du Groupe.
Jeudi 23 janvier, à l'approche de la Journée nationale contre le sexisme, 50 nouvelles organisations issues de secteurs d'activités variés ont signé l'acte (...)

- Communiqué de presse / #StOpE, Barrière

Trois ans après : plus de 150 organisations engagées dans l'initiative #StOpE pour lutter contre le Sexisme dit Ordinaire en Entreprise

TH — 2022-01-31T06:57:28Z

En décembre 2018, Accor, EY et L'Oréal ont lancé, aux côtés de trente entreprises et organisations, #StOpE, Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise, la première initiative interentreprises ayant pour objectif de lutter contre le sexisme dit « ordinaire » au travail, qui touche de manière transverse toutes les organisations.
Trois ans après son lancement, l'initiative est en plein essor : Cette année, 37 nouvelles entreprises, grandes écoles et organisations et, pour la première fois, deux Ministères, (...)

- Communiqué de presse / Accor, Disney, Michelin, #StOpE, Macdonald, Adecco

#StOpE - étude sur le sexisme au travail : Pour plus de 8 femmes sur 10, le sexisme au travail est une réalité

TH — 2021-03-23T07:24:49Z

Pour dire « stop » au sexisme ordinaire en entreprise, le collectif #StOpE regroupant plus de 110 entreprises poursuit sa mobilisation et dévoile les résultats d'une étude. En France aujourd'hui, le sexisme dit « ordinaire » sévit dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, quel que soit le secteur. Ces actes, propos, comportements, qui souvent se manifestent de façon involontaire ou insidieuse, excluent, infériorisent et disqualifient celles et ceux qui les subissent dans leur quotidien au (...)

- Communiqué de presse / #StOpE, sexisme

En deux ans, plus d'une centaine d'organisations ont rejoint l'initiative #StOpE pour lutter contre le Sexisme dit Ordinaire en Entreprise

TH — 2020-12-09T07:05:38Z

Le 4 décembre 2018, à l'initiative de Accor, EY et L'Oréal, trente entreprises et organisations créaient #StOpE et s'engageaient conjointement à lutter contre le sexisme dit « ordinaire » au travail, avec le soutien d'Elisabeth Moreno, Ministre chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances. Rejointes en 2019 par 26 nouveaux membres parmi lesquels des grands groupes mais aussi des PME et des grandes écoles, le mouvement repose sur la signature d'un acte (...)

- Communiqué de presse / Accor, #StOpE, EY, sexisme

30 entreprises et organisations lancent #StOpE pour lutter contre le sexisme dit Ordinaire en Entreprise

TH — 2018-12-05T06:41:16Z

Ce mardi 4 décembre 2018, trente entreprises et organisations ont signé un acte d'engagement commun pour lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail, sous le haut patronage de Marlène Schiappa, Secrétaire d'Etat chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.
Alors que 80 % des femmes au travail disent être confrontées à des agissements sexistes au travail, ces actes, propos, comportements qui, souvent de façon involontaire ou insidieuse, excluent, (...)

- Communiqué de presse / #StOpE